放課後デイの人事・組織

放課後デイの人事・組織

新規事業としての放課後等デイサービスを考えるときに

新規事業として、
放課後等デイサービスをご検討される方からの
お問い合わせを多く頂いています。

お問い合わせの内容は様々ですが、
起業ネタとしてではなく、
新規事業としてお考えの方に多く見られるのは、
人材に関することです。

最も多いのは、
児童発達支援管理責任者に関することです。

中でも、

「児童発達支援管理責任者の要件」に関すること

「児童発達支援管理責任者の採用」に関すること

この2点がお問い合わせとして目立ちます。

前者は、調べればわかることですが、
具体的に採用を検討する方が現れた時には、
都道府県の担当の方に確認されることをお勧めしています。
(というか、必須です。)

また、後者は、どこの施設でも悩んでいらっしゃることです。

私たちもいくつかのチャネルを持っていますが、
“ここに当たれば確実”というチャネルがあるわけではありません。

人材の募集については、
どんな事業でも、同じことが言えるはずです。

ここに頼めば確実
ここに広告を出せば確実

そういったチャネルは、
存在しないのではないでしょうか?

カギとなる児童発達支援管理者のことが、
最も気になるというのは、
経営者ならではと思います。

新規事業ならなおさらですね。

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