放課後デイの人事・組織

放課後デイの人事・組織

児童発達支援管理責任者の採用

児童発達支援管理責任者について、
これまで何度か記事を書いてきています。

放課後デイを開業するためには、
児童発達支援管理責任者は必須の要件の一つですから、

どうしても、児童発達支援管理責任者の採用に意識がいきがちです。

 

しかしながら、

児童発達支援管理責任者の採用に失敗される放課後デイは少なくないことは、ぜひ、知っておいていただきたいことです。

 

個別の相談でも、
すでに開業されている事業主の方の場合、
最大の悩みは、児童発達支援管理責任者と仰ることが殆どです。

 

対処については、個別のご相談などではお話しさせて頂いていますが、
これから放課後デイの開業準備をされる方は、

何より採用段階で、十分に慎重に検討なさるべきです。

 

料理屋の場合に例えれば、厨房を任せるようなものです。
お店の評判の非常に大きな部分を委ねることになります。

 

放課後デイの場も、

児童発達支援管理責任者にサービスのあり方を任せることになってしまいますが、

料理屋とは異なり、

その良し悪しは、経営者には判断がつきません。

 

要件を満たすから、児童発達支援管理者が務まるわけでないことは、これまで何度も書いてきたことです。

児童発達支援管理責任者の採用は、くれぐれも慎重に。

Related Articles:

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

ピックアップ記事

  1. FAQを設置しました。
  2. 放課後デイの設備投資
  3. 放課後等デイサービスの時間割
  4. 児童発達支援管理責任者に求めるべき資質
  5. 起業したい人、起業しない人

関連記事

  1. 放課後デイの人事・組織

    放課後デイの人事・組織

    新規事業における児童発達支援管理責任者の重要性1

    「新規事業としての放課後等デイサービスを考えるときに」という記…

  2. 放課後デイの人事・組織

    事業としての放課後等デイサービス まとめ

    起業あるいは新規事業として取り扱う商品・サービスを選択する時に検討すべ…

  3. 放課後デイの人事・組織

    放課後デイの人事・組織

    新規事業における児童発達支援管理責任者の重要性2

    経営者が、新規事業として、放課後等デイサービスを考えたときに、…

  4. 放課後デイの人事・組織

    放課後デイの人事・組織

    新規事業としての放課後等デイサービスを考えるときに

    新規事業として、放課後等デイサービスをご検討される方からのお問…

  5. 放課後デイの人事・組織

    放課後デイの人事・組織

    児童発達支援管理責任者(1)

    放課後等デイサービスの場合、資格者として要件を問われるのは、児童発達支…

  6. 放課後デイの人事・組織

    放課後デイの人事・組織

    児童発達支援管理責任者(4)

    既存の児童デイサービスは、すでに子どもたちとともに多くのj時間を過ごす…

最近の記事

  1. 放課後等デイサービスの制度
  2. 放課後等デイサービスの制度
  3. 放課後デイの開業準備
  4. 放課後デイの人事・組織
  5. 放課後デイの人事・組織
  1. 福祉起業.netからのお知らせ

    福祉起業.netからのお知らせ

    FAQを設置しました。
  2. 放課後デイの開業準備

    放課後デイの開業準備

    放課後デイの設備投資
  3. 起業

    起業

    起業したい人、起業しない人
  4. 放課後デイの人事・組織

    放課後デイの人事・組織

    児童発達支援管理責任者に求めるべき資質
  5. 放課後等デイサービスの制度

    放課後等デイサービスの制度

    平成27年度障害福祉サービス等報酬改定の概要
PAGE TOP